🌿
Trang chủ / Tuyển dụng / Chuyên viên Nhân sự (11-15M) - Hà Nội
Chuyên viên Nhân sự (11-15M) - Hà Nội
“Nhận trọn mảng tuyển dụng, không phải một phần việc”
Bạn nhận trọn mảng tuyển dụng – từ kế hoạch theo định biên đến kết quả tuyển đủ – cùng quyền đề xuất cách làm và báo cáo trực tiếp Trưởng phòng Tổ chức. Song song, bạn triển khai kế hoạch thương hiệu tuyển dụng đang trong giai đoạn dựng nền móng, thiết kế chương trình hội nhập theo từng nhóm vị trí, và tham gia số hóa nghiệp vụ nhân sự trên hệ thống
Đó là phạm vi công việc mà rất ít doanh nghiệp khoảng 350 người mời được một người mới vào nghề. Không yêu cầu kinh nghiệm – bạn được hướng dẫn theo từng nghiệp vụ trong 6 tháng đầu, làm việc trên bộ quy trình và biểu mẫu đã có sẵn.
Đó là phạm vi công việc mà rất ít doanh nghiệp khoảng 350 người mời được một người mới vào nghề. Không yêu cầu kinh nghiệm – bạn được hướng dẫn theo từng nghiệp vụ trong 6 tháng đầu, làm việc trên bộ quy trình và biểu mẫu đã có sẵn.
PHẦN 1
Thông tin cơ bản
VỊ TRÍ
Chuyên viên Nhân sự
PHÒNG / KHỐI
Phòng Tổ chức · Khối Hỗ trợ
ĐỊA ĐIỂM
Số 9 Nguyễn Công Trứ, Phạm Đình Hổ, Hai Bà Trưng, Hà Nội
MỨC LƯƠNG
11.000.000 – 15.000.000 đ/tháng
SỐ LƯỢNG · TRÌNH ĐỘ
Tuyển 1 người · Đại học
KINH NGHIỆM
Từ 3 năm kinh nghiệm
DỰ KIẾN NHẬN VIỆC
Tháng 8/2026
HẠN NỘP HỒ SƠ
25/08/2026
HÌNH THỨC
Toàn thời gian · Cố định tại văn phòng Hà Nội
PHẦN 2
Mô tả chi tiết công việc
1 1. Tuyển dụng nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên, phân bổ theo tháng và theo nhóm vị trí
- Thống nhất tiêu chí tuyển với trưởng các bộ phận trước khi mở đợt tuyển
- Trực tiếp phỏng vấn vòng đầu và tham gia chốt kết quả
- Điều phối phần việc tuyển dụng trong phòng
- Chịu trách nhiệm về tiến độ tuyển đủ và tỷ lệ hoàn thành thử việc
2 2. Nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên: mạng lưới trường, hội nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, dữ liệu ứng viên
- Triển khai kế hoạch thương hiệu tuyển dụng: chân dung ứng viên, bộ thông điệp, lịch nội dung theo kênh
- Đo hiệu quả từng kênh và đề xuất tái phân bổ nguồn lực dựa trên số liệu
- Chủ trì hoạt động hợp tác trường và chương trình giới thiệu nội bộ
3 3. Kiểm soát triển khai hội nhập cho nhân sự mới
- Thiết kế và cải tiến chương trình hội nhập theo từng nhóm vị trí
- Kiểm soát chất lượng triển khai, làm việc với quản lý trực tiếp của người mới
- Phân tích tỷ lệ hoàn thành thử việc và phản hồi người mới, đề xuất điều chỉnh
4 4. Củng cố và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Đề xuất và tổ chức các hoạt động củng cố văn hóa theo kế hoạch năm
- Phối hợp các bộ phận triển khai bộ tài liệu văn hóa
- Đánh giá mức độ tham gia và hiệu quả sau mỗi hoạt động
5 5. Quản lý và lưu trữ hồ sơ, thông tin nhân sự
- Kiểm soát tính đầy đủ và chính xác của hồ sơ, dữ liệu nhân sự
- Chuẩn hóa biểu mẫu và quy trình lưu trữ; tham gia số hóa nghiệp vụ nhân sự trên hệ thống
- Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự phục vụ quyết định của Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo
6 6. Nhiệm vụ theo phân công
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng
Bạn sẽ được (5 trụ EVP)
💰
Lương thưởng11-15 triệu/tháng · Lương tháng 13 · Thưởng Tết, lễ, thâm niên, gắn bó, sáng kiến.
🛡
Đãi ngộBHXH – BHYT – BHTN đầy đủ · Khám sức khỏe định kỳ · Hỗ trợ gửi xe · Du lịch hè · Chế độ công đoàn.
📈
Sự nghiệpHướng dẫn từng nghiệp vụ 6 tháng đầu · Lộ trình NV → CV → TP kèm khung năng lực · Không giới hạn số lần xét đánh giá năng lực trong 1 năm
💻
Môi trường Môi trường làm việc chuyên nghiệp theo quy trình · Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau · Quản lý lắng nghe, khuyến khích sự chủ động
🤝
Văn hóa6 giá trị cốt lõi: Khoa học – Chính trực – Hợp tác – Sáng tạo – Dũng cảm – Chủ động · Hội thao, du lịch hè, 19/8.
Chuyên viên Nhân sự
Vị trí đang tuyển dụng
Trưởng phòng Tổ chức
Ưu tiên thăng tiến nội bộ
Xét lên bậc căn cứ kết quả đánh giá năng lực định kỳ 6 – 12 tháng một lần, không căn cứ thâm niên đơn thuần
Yêu cầu cụ thể
1. Trình độ – chuyên ngành
- Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế lao động hoặc ngành liên quan
2. Kinh nghiệm
- Từ khoảng 3 năm làm nhân sự; ưu tiên đã phụ trách tuyển dụng tại doanh nghiệp sản xuất từ 200 người
- Đã tự chủ trì ít nhất một mảng nghiệp vụ hoặc một chương trình nhân sự và nêu rõ được kết quả đạt được
3. Kiến thức chuyên môn
- Nắm chắc nghiệp vụ tuyển dụng: từ kế hoạch theo định biên, xây dựng nguồn ứng viên, đến đánh giá kết quả
- Vận dụng được pháp luật lao động vào tình huống thực tế
- Biết cách đo hiệu quả kênh tuyển dụng và đọc số liệu tuyển dụng
4. Kỹ năng cứng
- Thành thạo Word, Excel, PowerPoint
- Dùng tốt Excel để tổng hợp và phân tích số liệu
- Viết được quy trình, biểu mẫu và báo cáo phân tích, không chỉ báo cáo liệt kê
5. Kỹ năng làm việc và thái độ
- Trung thực và chuẩn xác trong công việc
- Chủ động đề xuất cách làm, không chờ được giao việc
- Phối hợp và trao đổi được với trưởng các bộ phận về tiêu chí và kết quả tuyển dụng
- Sắp xếp được nhiều việc song song theo thứ tự ưu tiên
6. Yêu cầu khác và điểm ưu tiên
- Biết sử dụng công cụ thiết kế hình ảnh cơ bản để chuẩn bị bài truyền thông tuyển dụng
- Ứng dụng AI trong công việc
Quyền lợi chi tiết (5 nhóm — gõ để mở)
1. Lương và thu nhập
- Lương 11.000.000 – 15.000.000 đ/tháng
- Lương trả theo mô hình vị trí – năng lực – hiệu quả;
- Lương tháng 13 theo thời gian làm việc chính thức trong năm
- Thử việc tối đa 60 ngày, hưởng 85% lương vị trí theo năng lực cùng thưởng hiệu quả công việc
2. Thưởng và chế độ gắn bó
- Thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch theo số tháng làm việc chính thức
- Thưởng các dịp 30/4 – 1/5, Quốc khánh 2/9; thưởng kỷ niệm ngày thành lập 19/8; lì xì đầu năm
- Thưởng thâm niên, thưởng gắn bó
- Thưởng sáng kiến mang lại hiệu quả thực tế; thưởng tập thể và cá nhân tiên tiến, xuất sắc
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
4. Bảo hiểm, sức khỏe và phúc lợi
5. Môi trường và văn hóa
PHẦN 3
Vì sao chọn Dược Khoa — Điểm tựa vững chắc
Bốn lợi thế cốt lõi giúp nhân sự yên tâm cống hiến và phát triển sự nghiệp lâu dài.
🏛
Gốc Đại học Dược Hà Nội
Thành lập năm 2002, tiền thân là doanh nghiệp do Trường Đại học Dược Hà Nội lập ra. Hội đồng Khoa học do PGS.TS Trần Văn Ơn chủ trì.
🏭
Quy mô đủ lớn, đủ gọn
2 nhà máy GMP-WHO tại Bắc Ninh và Hòa Bình, khoảng 350 nhân sự – nghiệp vụ nhân sự có độ khó thật mà vẫn nhìn được toàn cảnh.
💻
SAP Business One đã vận hành
Hệ thống quản trị doanh nghiệp chạy từ tháng 4/2025; nghiệp vụ nhân sự đang được số hóa – bạn học nghề trên hệ thống thật.
🎖
Sản phẩm Thương hiệu Quốc gia
Eskar đạt Thương hiệu Quốc gia 2024; hệ thống phủ hơn 10.000 nhà thuốc; chuỗi giá trị khép kín từ vùng trồng dược liệu đến phân phối.
Công ty Cổ phần Dược Khoa (DK Pharma) thành lập năm 2002, tiền thân là doanh nghiệp do Trường Đại học Dược Hà Nội lập ra. Dược Khoa chuyên sâu về dược phẩm và sản phẩm chăm sóc sức khỏe từ thảo dược, với chuỗi giá trị khép kín từ vùng trồng dược liệu đến nghiên cứu, sản xuất và phân phối.
Công ty có 2 nhà máy đạt GMP-WHO tại Bắc Ninh và Hòa Bình, khoảng 350 nhân sự, sản phẩm Eskar đạt Thương hiệu Quốc gia 2024, hệ thống phủ hơn 10.000 nhà thuốc. Hội đồng Khoa học do PGS.TS Trần Văn Ơn chủ trì.
2002Năm thành lập
2Nhà máy GMP-WHO
~350Nhân sự toàn hệ thống
10.000+Nhà thuốc hệ thống
PHẦN 4
Hướng dẫn ứng tuyển
🌐
Qua websiteNộp hồ sơ trực tiếp qua nút “Ứng tuyển ngay” trên trang này
Quy trình tuyển dụng (4 bước)
1
Sàng lọc hồ sơ
1 – 3 ngày
2
Phỏng vấn sơ bộ
Qua điện thoại
3
Phỏng vấn trực tiếp
Tại văn phòng Hà Nội
4
Thông báo kết quả
Trong 5 – 7 ngày
⏳ Hạn nhận hồ sơ: 25/08/2026 — hiển thị đếm ngược và chuyển đỏ khi còn ≤ 3 ngày
PHẦN 5
Hình ảnh · Video · FAQ · Chia sẻ
Câu hỏi thường gặp (7 câu)
Tôi mới tốt nghiệp, chưa đi làm chính thức bao giờ, có nộp được không?
Được. Vị trí này không yêu cầu kinh nghiệm. Điều chúng tôi cần là kiến thức nền tảng về quản trị nhân sự và pháp luật lao động, khả năng viết rõ ràng và thái độ chủ động.
Sáu tháng đầu tôi được hướng dẫn như thế nào?
Bạn được hướng dẫn theo từng nghiệp vụ, không phải học tất cả cùng lúc. Công ty đã có sẵn bộ quy trình và biểu mẫu chi tiết, nên bạn làm việc trên khung có sẵn thay vì phải tự mò.
Tôi không học ngành dược, có ảnh hưởng gì không?
Thử việc bao lâu và hưởng lương thế nào?
Tôi có phải đi Nhà máy Bắc Ninh không?
Sau bao lâu tôi có thể lên Chuyên viên?
Quy trình tuyển dụng mất bao lâu?
Mục lục trang