🌿
Trang chủ / Tuyển dụng / Nhân viên Nhân sự
Nhân viên Nhân sự
““Làm nhân sự tại Dược Khoa không dừng ở hồ sơ và giấy tờ””
Bạn sẽ trực tiếp làm tuyển dụng, tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty, theo dõi quá trình hội nhập của người mới, góp phần vào các hoạt động văn hóa doanh nghiệp và làm việc trên hệ thống quản trị số.
Đó là phạm vi công việc mà rất ít doanh nghiệp khoảng 350 người mời được một người mới vào nghề. Không yêu cầu kinh nghiệm – bạn được hướng dẫn theo từng nghiệp vụ trong 6 tháng đầu, làm việc trên bộ quy trình và biểu mẫu đã có sẵn.
Đó là phạm vi công việc mà rất ít doanh nghiệp khoảng 350 người mời được một người mới vào nghề. Không yêu cầu kinh nghiệm – bạn được hướng dẫn theo từng nghiệp vụ trong 6 tháng đầu, làm việc trên bộ quy trình và biểu mẫu đã có sẵn.
PHẦN 1
Thông tin cơ bản
VỊ TRÍ
Nhân viên Nhân sự
PHÒNG / KHỐI
Phòng Tổ chức · Khối Hỗ trợ
ĐỊA ĐIỂM
Số 9 Nguyễn Công Trứ, Phạm Đình Hổ, Hai Bà Trưng, Hà Nội
MỨC LƯƠNG
10 – 12 triệu/tháng
SỐ LƯỢNG · TRÌNH ĐỘ
Tuyển 1 người · Đại học
KINH NGHIỆM
Không yêu cầu
DỰ KIẾN NHẬN VIỆC
Tháng 8/2026
HẠN NỘP HỒ SƠ
31/08/2026
HÌNH THỨC
Toàn thời gian · Cố định tại văn phòng Hà Nội
PHẦN 2
Mô tả chi tiết công việc
1 1. Tuyển dụng nhân sự
- Thực hiện đăng tin trên website tuyển dụng, fanpage, nhóm và các sàn việc làm theo kế hoạch
- Tương tác và trả lời ứng viên qua email, điện thoại, tin nhắn
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ theo tiêu chí đã thống nhất
- Hẹn lịch, chuẩn bị tài liệu và tổ chức phỏng vấn
- Theo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng, quá trình thử việc, nhắc các mốc đánh giá
2 2. Nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng
- Cập nhật, sắp xếp và làm sạch dữ liệu ứng viên
- Viết bài, chuẩn bị hình ảnh, cập nhật website tuyển dụng và fanpage theo lịch nội dung đã duyệt
- Hỗ trợ các hoạt động hợp tác trường, ngày hội việc làm, chương trình giới thiệu nội bộ
3 3. Kiểm soát triển khai hội nhập cho nhân sự mới
- Chuẩn bị hồ sơ, tài khoản, tài liệu và lịch gặp các bộ phận cho người mới
- Tổ chức và theo dõi buổi đào tạo hội nhập
- Theo dõi các mốc 1 – 15 – 30 – 60 – 90 ngày, tổng hợp phản hồi của người mới
4 4. Củng cố và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ và sự kiện
- Chuẩn bị hậu cần, tài liệu, hình ảnh
- Thực hiện truyền thông nội bộ theo nội dung đã duyệt
5 5. Quản lý và lưu trữ hồ sơ, thông tin nhân sự
- Cập nhật, kiểm soát và lưu giữ hồ sơ nhân sự, tài liệu của phòng
- Nhập và tra soát dữ liệu trên hệ thống quản trị của Công ty
- Lập báo cáo định kỳ theo biểu mẫu
6 6. Nhiệm vụ theo phân công
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng
Bạn sẽ được (5 trụ EVP)
💰
Lương thưởng- Thu nhập 10–12 triệu/tháng
- Lương tháng 13 · Thưởng Tết, lễ, thâm niên, gắn bó, sáng kiến.
🛡
Đãi ngộ- BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ
- Khám sức khỏe định kỳ
- Du lịch hè, chế độ công đoàn.
📈
Sự nghiệp- Hướng dẫn từng nghiệp vụ 6 tháng đầu
- Lộ trình NV → CV → TP kèm khung năng lực
- Không giới hạn số lần xét đánh giá năng lực trong 1 năm
💻
Môi trường- Môi trường làm việc chuyên nghiệp theo quy trình
- Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau
- Quản lý lắng nghe, khuyến khích sự chủ động
🤝
Văn hóa6 giá trị cốt lõi: Khoa học – Chính trực – Hợp tác – Sáng tạo – Dũng cảm – Chủ động
Nhân viên Nhân sự
Vị trí đang tuyển
Chuyên viên Nhân sự
Khung năng lực từng bậc
Trưởng phòng Tổ chức
Ưu tiên thăng tiến nội bộ
Xét lên bậc căn cứ kết quả đánh giá năng lực định kỳ 6 – 12 tháng một lần, không căn cứ thâm niên đơn thuần
Yêu cầu cụ thể
1. Trình độ – chuyên ngành
- Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế lao động hoặc ngành liên quan
2. Kinh nghiệm
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Ưu tiên đã thực tập hoặc từng làm công việc liên quan đến nhân sự, tuyển dụng
3. Kiến thức chuyên môn
- Có kiến thức nền tảng về quản trị nhân sự và pháp luật lao động
4. Kỹ năng cứng
- Thành thạo Word, Excel, PowerPoint
- Viết và diễn đạt rõ ràng bằng văn bản – phục vụ viết tin tuyển dụng, bài truyền thông và báo cáo
5. Kỹ năng làm việc và thái độ
- Cẩn thận, chăm chỉ, có trách nhiệm với kết quả
- Chủ động hỏi khi chưa rõ
- Giao tiếp lịch sự, đúng hẹn với ứng viên
- Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong phòng
6. Yêu cầu khác và điểm ưu tiên
- Ưu tiên: biết sử dụng công cụ thiết kế hình ảnh cơ bản để chuẩn bị bài truyền thông tuyển dụng
Quyền lợi chi tiết (5 nhóm — gõ để mở)
1. Lương và thu nhập
- Lương 10.000.000 – 12.000.000 đ/tháng
- Lương trả theo mô hình vị trí – năng lực – hiệu quả
- Thử việc tối đa 60 ngày, hưởng 85% lương vị trí theo năng lực cùng thưởng hiệu quả công việc
2. Thưởng và chế độ gắn bó
- Thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch theo số tháng làm việc chính thức
- Thưởng các dịp 30/4 – 1/5, Quốc khánh 2/9; thưởng kỷ niệm ngày thành lập 19/8; lì xì đầu năm
- Thưởng thâm niên, thưởng gắn bó
- Thưởng sáng kiến mang lại hiệu quả thực tế; thưởng tập thể và cá nhân tiên tiến, xuất sắc
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
4. Bảo hiểm, sức khỏe và phúc lợi
5. Môi trường và văn hóa
PHẦN 3
Vì sao chọn Dược Khoa — Điểm tựa vững chắc
Bốn lợi thế cốt lõi giúp nhân sự yên tâm cống hiến và phát triển sự nghiệp lâu dài.
🏛
Gốc Đại học Dược Hà Nội
Thành lập năm 2002, tiền thân là doanh nghiệp do Trường Đại học Dược Hà Nội lập ra. Hội đồng Khoa học do PGS.TS Trần Văn Ơn chủ trì.
🏭
Quy mô đủ lớn, đủ gọn
2 nhà máy GMP-WHO tại Bắc Ninh và Hòa Bình, khoảng 350 nhân sự – nghiệp vụ nhân sự có độ khó thật mà vẫn nhìn được toàn cảnh.
💻
SAP Business One đã vận hành
Hệ thống quản trị doanh nghiệp chạy từ tháng 4/2025; nghiệp vụ nhân sự đang được số hóa – bạn học nghề trên hệ thống thật.
🎖
Sản phẩm Thương hiệu Quốc gia
Eskar đạt Thương hiệu Quốc gia 2024; hệ thống phủ hơn 10.000 nhà thuốc; chuỗi giá trị khép kín từ vùng trồng dược liệu đến phân phối.
Công ty Cổ phần Dược Khoa (DK Pharma) thành lập năm 2002, tiền thân là doanh nghiệp do Trường Đại học Dược Hà Nội lập ra. Dược Khoa chuyên sâu về dược phẩm và sản phẩm chăm sóc sức khỏe từ thảo dược, với chuỗi giá trị khép kín từ vùng trồng dược liệu đến nghiên cứu, sản xuất và phân phối.
Công ty có 2 nhà máy đạt GMP-WHO tại Bắc Ninh và Hòa Bình, khoảng 350 nhân sự, sản phẩm Eskar đạt Thương hiệu Quốc gia 2024, hệ thống phủ hơn 10.000 nhà thuốc. Hội đồng Khoa học do PGS.TS Trần Văn Ơn chủ trì.
2002Năm thành lập
2Nhà máy GMP-WHO
~350Nhân sự toàn hệ thống
10.000+Nhà thuốc hệ thống
PHẦN 4
Hướng dẫn ứng tuyển
🌐
Qua websiteNộp hồ sơ trực tiếp qua nút “Ứng tuyển ngay” trên trang này
Quy trình tuyển dụng (4 bước)
1
Sàng lọc hồ sơ
1 – 3 ngày
2
Phỏng vấn sơ bộ
Qua điện thoại
3
Phỏng vấn trực tiếp
Tại văn phòng Hà Nội
4
Thông báo kết quả
Trong 3-5 ngày
⏳ Hạn nhận hồ sơ: 25/08/2026 — hiển thị đếm ngược và chuyển đỏ khi còn ≤ 3 ngày
PHẦN 5
Hình ảnh · Video · FAQ · Chia sẻ
Câu hỏi thường gặp (7 câu)
Tôi mới tốt nghiệp, chưa đi làm chính thức bao giờ, có nộp được không?
Được. Vị trí này không yêu cầu kinh nghiệm. Điều chúng tôi cần là kiến thức nền tảng về quản trị nhân sự và pháp luật lao động, khả năng viết rõ ràng và thái độ chủ động.
Sáu tháng đầu tôi được hướng dẫn như thế nào?
Bạn được hướng dẫn theo từng nghiệp vụ, không phải học tất cả cùng lúc. Công ty đã có sẵn bộ quy trình và biểu mẫu chi tiết, nên bạn làm việc trên khung có sẵn thay vì phải tự mò.
Tôi không học ngành dược, có ảnh hưởng gì không?
Thử việc bao lâu và hưởng lương thế nào?
Tôi có phải đi Nhà máy Bắc Ninh không?
Sau bao lâu tôi có thể lên Chuyên viên?
Quy trình tuyển dụng mất bao lâu?
Mục lục trang